Czy wiesz, że pracodawca jest odpowiedzialny za stosowanie wobec pracownika mobbingu przez innych pracowników nawet wówczas, gdy sam mobbingu nie stosował, a nawet nie orientował się, że zjawisko takie występuje w jego firmie? Ustawa z dnia 14 listopada 2003 r., art. 94. 3 Kodeksu Pracy.

Cel szkolenia

• Omówienie zjawiska mobbingu i jego przejawów w życiu zawodowym.
• Pokazanie sposobów rozróżniania mobbingu od zjawisk, które mobbingiem nie są: wymagania przełożonego, spór, egzekwowanie zadań itp.
• Poznanie symptomów zagrożenia mobbingiem w zespole i możliwych dla pracownika sposobów przeciwdziałania.
• Poznanie rodzajów mobbingu i jego przebiegu.
• Uświadomienie konsekwencji wystąpienia mobbingu w zespole.

 

Korzyści dla uczestników

• Zdobycie wiedzy jak rozpoznawać pierwsze symptomy zagrożenia mobbingiem w zespole.
• Wzrost świadomości, która pozwala unikać wchodzenia w rolę prześladowcy (mobbera), jak i ofiary mobbingu.
• Nauka szybkiej reakcji, powstrzymującej eskalację zjawiska mobbingu, dzięki rozpoznaniu zagrożenia przez współpracowników, okazaniu pomocy, zwróceniu się do odpowiednich osób i komórek w organizacjiz prośbą o wsparcie.
• Umiejętność odróżniania codziennych konfliktów, sporów w zespole, wymagań pracodawcy od zjawiska mobbingu, pozwalająca unikać bezpodstawnych oskarżeń o mobbing w sytuacjach nieuzasadnionych, wynikających z braku wiedzy.

Profil uczestnika

• Pracownicy firm i instytucji, którzy powinni znać zjawisko mobbingu i umieć sobie z nim samodzielnie radzić, gdy są jego ofiarą, wiedzieć, do kogo zwrócić się o pomoc, gdy sami nie dają sobie rady.
• Pracownicy, którzy są świadkami mobbingu – powinni wiedzieć, co mogą zrobić, aby powstrzymać eskalację proc

Metodologia

Metody odnoszące się do modelu uczenia się dorosłych Dawida Kolba: Doświadczenie – Refleksja – Teoria – Praktyka. Analiza przypadków mobbingu w polskich instytucjach: odniesienie do rozstrzygnięć prawnych. Uczestnicy sami analizują przypadek i odnoszą swoje refleksje do faktycznych wyroków sądu. Informacje dotyczące zjawiska mobbingu (teoria), podane w jasnej, łatwej do przyswojenia formie. Testy wiedzy po każdej grupie zagadnień. Test dotychczasowej wiedzy na początku szkolenia oraz podsumowujący przyswojoną wiedzę.

Zapisz się