Czy wiesz, że od dnia 1 stycznia 2011 r obowiązuje Cię stosowanie polityki antydyskryminacyjnej zgodnie z Ustawą z 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz. U. z 2010 r. Nr 254 poz. 1700) czyli z tzw. ustawą antydyskryminacyjną

Cel szkolenia:

• Uświadomienie konieczności przeciwdziałania zjawisku dyskryminacji zgodnie z ustawą
  z dnia 1 stycznia 2011 roku, nakładającą na pracodawcę bezwzględny obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji.
• Poznanie rodzajów dyskryminacji i ich charakterystyka.
• Uświadomienie konsekwencji wystąpienia dyskryminacji w zespole i odpowiedzialności prawnej za to zjawisko po stronie pracodawcy.
• Poznanie metod przeciwdziałania zjawisku dyskryminacji w miejscu pracy i reagowania na nie we wczesnych fazach.

Korzyści dla uczestników:

• Zdobycie wiedzy jak skutecznie zapobiegać zjawisku dyskryminacji w zespołach dzięki pracy nad konstruktywną komunikacją, asertywnością pracowników, rozwiązywaniem konfliktów
  na bieżąco.
• Umiejętność rozpoznawania pierwszych symptomów zagrożenia tym zjawiskiem w zespołach, zwłaszcza w sytuacjach restrukturyzacji, kryzysów itp. i wiedza jak skutecznie temu przeciwdziałać.
• Wzrost świadomości, która pozwala unikać dyskryminacji.
• Poznanie przykładów pozytywnych działań w imię antydyskryminacji.
• Pozyskanie narzędzi z zakresu szerokiej profilaktyki antydyskryminacyjnej w miejscu pracy
  na poziomie indywidualnym, zespołowym i organizacyjnym, co jest prawnym obowiązkiem przełożonych i pracodawców.

Profil uczestnika: 

• Przełożeni, którzy powinni być świadomi zjawiska dyskryminacji, wychwytywać symptomy dyskryminacji wśród pracowników, umieć je przezwyciężyć.
• Pracownicy działów personalnych, którzy powinni monitorować to zjawisko w firmie, przeciwdziałać mu, pomagać w rozwiązaniu problemów spowodowanych przez dyskryminację, dawać wsparcie jej ofiarom. Przedstawiciele tej grupy powinni mieć wpływ na organizację pracy, komunikację w organizacji, warunki pracy, kulturę organizacji, aby wspierały konstruktywne relacje, zasady i wartości, a zarazem ograniczały możliwości występowania tego zjawiska.

Wymagania:

Aby korzystać z platformy e-learningowej, sprzęt użytkownika końcowego powinien spełniać następujące wymagania:

• system operacyjny:
  
  • Microsoft Windows (98, ME, 2000, XP, Vista, 7)
  • Linux (Red Hat Enterprise 5, OpenSuse 11, Ubuntu 7.11),
• przeglądarka internetowa:
  
  • Internet Explorer 6.0+,
  • Mozilla Firefox 2+,
  • Opera 9.5+,
  • Safari 3.x+,
  • Chrome 2.x+,
• Adobe FlashPlayer (10.0.x),
• włączona obsługa:
  
  • cookies,
  • JavaScript,
  • Adobe FlashPlayer,
  • Java.

Dostęp do szkolenia 30 dni od momentu otrzymania loginu i hasła.

Zgłoszenie:
Przyjęcie zgłoszenia następuje z chwilą otrzymania przez nas wypełnionego formularza z numerem NIP oraz danymi personalnymi uczestnika szkolenia. Jest to równoznaczne z zawarciem umowy pomiędzy INFOR Training Sp. z o.o. a Państwa firmą, a także oznacza akceptację przedstawionych warunków uczestnictwa w szkoleniu.

Wpłata:
Prosimy o dokonanie wpłaty na 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia na konto:
BRE Bank S.A. O/ Warszawa 70 1140 1010 0000 5231 8900 1001

Potwierdzenie:
Po dokonaniu wpłaty otrzymują Państwo potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu na adres mailowy, zawierające login i hasło do szkolenia. Jeżeli potwierdzenie ma zostać przesłane do innej niż podana jako uczestnik szkolenia osoby, prosimy zaznaczyć ten fakt w zgłoszeniu.

Zapisz się