I. KADRY

1. Kodeks pracy jako podstawowe źródło prawa pracy.
2. Zasady prawa pracy.
3. Umowa o pracę, a zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa o dzieło, umowa zlecenia, samozatrudnienie, kontrakty menedżerskie). Cechy wyróżniające (orzecznictwo)
4. Podstawy nawiązania stosunku pracy:
   
   • Umowa o pracę,
   • Mianowanie,
   • Wybór,
   • Spółdzielcza umowa o pracę,
5. Umowa o pracę
   
   • Zawarcie umowy
     
     • Najważniejsze elementy umowy (przykłady umów),
     • Obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę – orzeczenia SN i poglądy PIP,
     • Umowy o pracę na czas nieokreślony,
     • Umowy o pracę na czas określony,
     • Umowy o pracę na okres próbny,
     • Umowa o zastępstwo,
   • Zmiana warunków umowy o pracę.
     
     • Porozumienie zmieniające,
     • Wypowiedzenie warunków pracy i płacy – kiedy należy koniecznie zastosować,
     • Rozwiązanie stosunku pracy w wyniku wypowiedzenia warunków pracy lub płacy,
     • Czasowe powierzenie innej pracy uzasadnione potrzebami pracodawcy,
   • Umowa o zakazie konkurencji – przykłady rozwiązań i ich konsekwencje,
   • Rozwiązanie umowy o pracę,
     
     • Wypowiedzenie – niezbędne elementy wypowiedzenia, określenie przyczyny wypowiedzenia. Przykłady, orzecznictwo.
     • Porozumienie stron. Treść porozumienia. Przykłady.
   • Inne rodzaje rozwiązania umowy o pracę:
     
     • Bez wypowiedzenia z winy pracownika,
     • W trybie natychmiastowym bez winy pracownika,
   • Uprawnienia pracowników szczególnie chronionych przed rozwiązaniem stosunku pracy (związkowcy, kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym, członkowie rady pracowników itd.).
6. Rekrutacja (przepisy chroniące przed dyskryminacją).
7. Badania lekarskie i psychologiczne.
8. Obowiązki wobec nowozatrudnionego pracownika (szkolenia wprowadzające, proces adaptacyjny, mentoring, szkolenie BHP).
9. Przykłady dokumentacji pracowniczej.
10. Czas pracy:
    
    • Podstawowe pojęcia: czas pracy, system i rozkład czasu pracy, norma i wymiar czasu pracy, okres rozliczeniowy, doba pracownicza
    • Systemy czasu pracy: podstawowy, równoważnych norm, zadaniowy, zmianowy, skróconego tygodnia, weekendowy, ruchomego czasu pracy, przerywanego czasu pracy
    • Okresy rozliczeniowe
    • Pojęcie godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia dobowej i średniotygodniowej normy czasu pracy oraz zasady ich rekompensowania: dodatkowe wynagrodzenie, czas wolny
    • Praca w niedziele i święta oraz dni wolne od pracy wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy i zasady jej rekompensowania
    • Rozkład czasu pracy - zasady konstruowania harmonogramów czasu pracy
11. Urlopy pracownicze:
    
    • Prawo do urlopu wypoczynkowego i jego wymiar,
    • Rozliczanie urlopów,
    • Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
    • Planowanie urlopów, urlop na żądanie.
    • Innego rodzaju urlopy (rodzicielskie, okolicznościowe, bezpłatne),
    • Inne nieobecności i zasady ich usprawiedliwiania.
12. Odpowiedzialność pracownika:
    
    • Odpowiedzialność porządkowa,
    • Odpowiedzialność materialna,
    • Odpowiedzialność za powierzone mienie.
13. Odpowiedzialność pracodawcy
    
    • Cywilna za szkody,
    • Karna,
    • Administracyjna (PIP).
14. Zwolnienia grupowe
    
    • Procedura zwolnień grupowych; współpraca ze związkami zawodowymi
    • Odprawy
    • Zawarcie porozumienia lub regulaminu dot. zwolnień grupowych w firmie
    • Pomoc zwalnianym pracownikom (szkolenia, doradztwo zawodowe, consulting finansowy). Uczestnicy w materiałach otrzymają przykłady dokumentacji kadrowej, przepisy, orzecznictwo, oraz stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy.

II. OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH:

I. Zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych, z uwzględnieniem najnowszych zmian:

1. Ubezpieczenia społeczne:
   
   • ubezpieczenia społeczne obowiązkowe, dobrowolne,
   • zasady zgłaszania i wyrejestrowywania z ubezpieczeń społecznych,
   • rozstrzyganie zbiegów tytułów do ubezpieczeń (przykłady),
   • opłacanie i finansowanie składek na ubezpieczenia społeczne.
2. Ubezpieczenie zdrowotne
   
   • podleganie ubezpieczeniu zdrowotnemu,
   • zgłaszanie i wyrejestrowywanie ubezpieczonych i członków rodziny,
   • wysokość i finansowanie składki zdrowotnej.
3. Zasady ustalania składki na ubezpieczenie wypadkowe:
   
   • podleganie ubezpieczeniu wypadkowemu,
   • zasady różnicowania składki,
   • informacje ZUS IWA.
   4. Inne zagadnienia związane z rozliczaniem składek:
   
   • sporządzanie dokumentów za osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłki macierzyńskie (przykłady),
   • podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, zleceniobiorców, osób prowadzących pozarolniczą działalność,
   • ograniczenie górnej rocznej podstawy wymiaru składek, korygowanie dokumentów w przypadku przekroczenia 30-krotności (przykłady),
   • składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych,
   • dokumenty ubezpieczeniowe, zakres danych, korygowanie.
   5. Odpowiedzi na zapytania uczestników

II. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

1. Roszczenia o wypłatę świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego
   
   • wynagrodzenie za czas choroby
   • zasiłek chorobowy
   • świadczenie rehabilitacyjne
   • zasiłek macierzyński
   • zasiłek opiekuńczy
   z uwzględnieniem:
   zmian obowiązujących w okresie przejściowym tj. 2011/2012 w zakresie wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu ojcowskiego
   dokumentowania prawa do świadczeń w razie choroby i macierzyństwa z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego po zmianach przepisów w zakresie danych identyfikacyjnych osób ubezpieczonych
   
2. Przedstawienie i omówienie wybranych zagadnień zaktualizowanego Komentarza do ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2010r. Nr 77, poz. 512 ze zm.) – wydanie ze stycznia 2012r.
   
3. Dokumentowanie prawa do świadczeń
   
4. Ustalanie prawa do świadczeń, ich wysokości i okresu wypłaty
   
5. Omówienie przypadków braku prawa do świadczeń
   
6. Zasady kontroli orzekania o niezdolności do pracy oraz kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy
   
7. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń dla pracowników
   
   • wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru świadczeń
   • okresy, z którego podstawa wymiaru zasiłku jest ustalana
   • zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników wynagrodzenia przysługujących za okresy miesięczne, kwartalne i roczne
   • ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków
   • waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego
   • szczególne zasady ustalania podstawy wymiaru w przypadku, gdy pracownik zawarł z własnym pracodawcą umowę zlecenia
   • składniki przysługujące do określonego terminu
   • zmiana wymiaru czasu pracy
   • ustalanie podstawy wymiaru po przerwie w wykonywaniu pracy
     * minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2011r. wynosiło 1.386,00 zł Dz.U. z 2010r. Nr 194, poz. 1288
     * minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2012r. wynosi 1.500,00 zł Dz.U. z 2011r. Nr 192, poz. 1141

III. PŁACE:

1. Wynagrodzenie ze stosunku pracy
   
   • lista płac jako źródłowy dokument w zakresie wynagrodzeń
   • naliczanie listy płac z uwzględnieniem różnorodnych składników wynagrodzenia – w tym wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki do wynagrodzenia zasadniczego
   • naliczanie wynagrodzenia dla pracownika za przepracowaną część miesiąca
   • naliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych i nadliczbowych
   • ustalenie podstawy do obliczania odszkodowań, odpraw emerytalnych lub rentowych
   • sporządzanie raportów imiennych dla pracowników
2. Ustalenie podstawy wymiaru składek. na ubezpieczenie społeczne pracownika
   
   • ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
   • obliczenie składek ZUS w miesiącu przekroczenia rocznego limitu
   • obliczenie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne w tym:
     
     • obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek
   • zasady opłacania składek na Fundusz pracy i FGŚP z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia w przeliczeniu na okresy miesięczne
3. Rozliczenie z Urzędem Skarbowym
   
   • wyliczenie miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy
   • termin przekazywania zaliczek na podatek dochodowy
   • ulgowe obliczanie miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy dla pracowników
   • sporządzanie deklaracji podatkowych PIT- 11, PIT- 4R
   • rozliczenie roczne pracownika PIT- 12, PIT - 40, PIT- 8AR
   • obliczanie miesięcznej zaliczki na podatek gdy dochód pracownika przekroczył
   • pierwszy próg podatkowy
4. Wyliczenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu pieniężnego za urlop
   
   • składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego
   • obliczanie wynagrodzenia urlopowego przy stałych i zmiennych składnikach wynagrodzenia
   • wynagrodzenie urlopowe po zmianie wymiaru etatu lub składników wynagrodzenia
   • różnice w naliczaniu wynagrodzenia za urlop a naliczaniem ekwiwalentu
   • ustalanie wynagrodzenia urlopowego lub ekwiwalentu za urlop po dłuższej nieobecności
   • pracownika /choroba, urlop wychowawczy/
   • współczynnik urlopowy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
5. Obliczanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę
   
   • limity i kolejność potrąceń z wynagrodzenia za pracę
   • wyliczanie maksymalnej kwoty potrąceń
   • kwoty wolne od potrąceń
   • potrącenia fakultatywne w tym wymagające pisemnej zgody pracownika
6. Wyliczanie wynagrodzenia dla osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilno – prawnych
   
   • zasady podlegania ubezpieczeniu ZUS
   • podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie:
     
     • społeczne
     • zdrowotne
     • FP, FGŚP
   • koszty uzyskania przychodów stosowane przy wyliczaniu wynagrodzeń z tytułu
     
     • umowy zlecenia
     • o dzieło
     • umowy zlecenia opodatkowane zryczałtowanym podatkiem dochodowym
   • obowiązki dotyczące zgłoszenia do ubezpieczeń i rozliczenie ZUS
   • obliczanie i porównywanie obciążeń przy zatrudnieniu na podstawie:
     
     • umowy o pracę
     • umowy zlecenia
     • umowy o dzieło
7. Obliczanie wynagrodzenia za czas choroby
   
   • świadczenia za czas choroby
     
     • nabycie prawa do wynagrodzenia za czas choroby
     • okres wyczekiwania
     • okresy niezdolności do pracy za które nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe
     • niezdolność do pracy na przełomie roku kalendarzowego
     • wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
     • obniżenie wysokości zasiłku chorobowego
   • zasady obliczania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy
     
     • okres z którego ustala się podstawę wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
     • uzupełnienie podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
     • składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wynagrodzenia za czas choroby
     • składniki wynagrodzenia podlegające uzupełnieniu i przyjmowane w faktycznej wysokości
     • premie, nagrody i inne składniki uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
     • podstawa wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego w przypadku ponownego zachorowania
     • zmiana wymiaru czasu pracy
     • wyliczanie do podstawy wymiaru wynagrodzenia po przekroczeniu rocznego limitu podstawy składek
   • obowiązki w zakresie rozliczeń z ZUS dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie za czas choroby

IV. ZAJĘCIA KOMPUTEROWE – OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK

1. Konfiguracja podstawowych ustawień programu Płatnik
   
   • wybór bazy danych i jej założenie
   • dostosowanie parametrów programu do potrzeb Firmy
   • wprowadzenie danych administratora
2. Ćwiczenia praktyczne
   
   • zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych:
     
     • płatnika składek /osoba prawna lub osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą/
     • pracowników
     • zleceniobiorców
     • członków rodziny
     • członków rad nadzorczych
   • tworzenie dokumentów:
     
     • zgłoszeniowych dla firmy i ubezpieczonych
     • aktualizujących
     • korygujących
     • rozliczeniowych dla ubezpieczonych przebywających na zwolnieniu lekarskim, na urlopie bezpłatnym urlopie macierzyńskim i wychowawczym
   • sporządzanie zestawów miesięcznych i imiennych raportów dla ubezpieczonych
   • informacja roczna – termin i zasady sporządzania
   3. Weryfikacja poprawności dokumentacji ZUS
   
   • przeglądanie
   • modyfikacja
   • zmiana
   • korekta dokumentów
   4. Wysyłanie dokumentacji do ZUS
   
   • tworzenie zestawów
   • obsługa dokumentów w zestawach
   • weryfikacja zestawów
   • przesyłanie zestawów do ZUS
   5. System dwustronnej wymiany informacji
   
   • wczytanie do bazy programu wyciągów z centralnego rejestru ubezpieczonych
   • porównywanie danych bazy programu płatnika z danymi z wyciągu CRU.

Czas trwania kursu: 70 godzin dydaktycznych (10 spotkań). Zajęcia odbywają się w soboty w godz. 10.00 – 16.00 i w niedziele w godz. 9.00 – 15.00.

Terminy zajęć:
25 – 26.02.2012 Kadry
10 – 11.03.2012 Kadry
24 – 25.03.2012 Ubezpieczenia
14 – 15.04.2012 Płace
28.04.2012 Płace
29.04.2012 Płatnik

Zapisz się