I. KADRY

Terminy zajęć:
17 – 18.03.2012 Kadry
31.03 – 01.04.2012 Kadry
07 – 08.04.2012 Ubezpieczenia
21 – 22.04.2012 Płace
05.05.2012 Płace
06.05.2012 Płatnik

1. Zagadnienia ogólne
   
   • źródła prawa pracy
   • podstawowe pojęcia : pracodawca, pracownik, zakład pracy
   • zasady prawa pracy
   • stosunek pracy
2. Wewnętrzne źródła prawa pracy
   
   • Układy zbiorowe pracy
     
     • zakładowy układ zbiorowy pracy
     • ponadzakładowy układ zbiorowy pracy
   • Regulamin pracy
   • Regulamin wynagrodzeń
3. Nawiązanie stosunku pracy
   
   • kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia umowy o pracę
   • umowa o pracę
     
     • rodzaje umów o pracę
     • obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę
     • sposób zawarcia umowy o pracę
   • podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy nowego pracownika
4. Podstawowa dokumentacja pracownicza
   
   • Część A dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie
   • Część B dokumenty dotyczące nawiązania i przebiegu stosunku pracy
   • Część C dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia
5. Zmiana warunków umowy o pracę
   
   • porozumienie zmieniające
   • wypowiedzenie warunków pracy i płacy
   • czasowe powierzenie innej pracy uzasadnione potrzebami pracodawcy
6. Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy
   
   • podstawowe zasady naliczania urlopów wypoczynkowych
   • plany urlopów
   • ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
   • urlopy bezpłatne
   • zasady udzielania pracownikom zwolnień od pracy
   • sposoby usprawiedliwiania nieobecności
   • ewidencjonowanie urlopów pracowniczych - karta urlopowa
7. Czas pracy
   
   • podstawowe zasady rozliczania czasu pracy
   • okresy odpoczynku
   • systemy i rozkłady czasu pracy
   • praca w godzinach nadliczbowych
   • praca w porze nocnej
   • praca w niedziele i święta
   • prowadzenie ewidencji czasu pracy
8. Obowiązki pracodawcy i pracownika
   
   • podstawowe obowiązki pracodawcy
   • podstawowe obowiązki pracownika
   • zakaz konkurencji
   • obowiązek pracodawcy w zakresie ułatwienia podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników
   • nagrody i wyróżnienia
   • odpowiedzialność porządkowa pracownika
   • obowiązki pracodawcy w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi
9. Odpowiedzialność materialna pracowników
   
   • odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy
   • odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone
10. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
    
    1. ochrona pracy kobiet ciężarnych
    2. uprawnienia dotyczące sprawowania opieki nad dzieckiem
    3. urlopy macierzyńskie
    4. urlopy wychowawcze
11. Bezpieczeństwo i higiena pracy
    
    • prawa i obowiązki pracownika
    • obowiązki pracodawcy
    • profilaktyczna opieka zdrowotna
    • szkolenia BHP
    • wypadki przy pracy i choroby zawodowe
    • służba bezpieczeństwa i higieny pracy
12. Rozwiązywanie stosunku pracy
    
    • na mocy porozumienie stron
    • rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
    • rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
    • z upływem czasu, na który była zawarta
    • wygaśnięcie stosunku pracy
    • rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy
13. Świadectwo pracy
    
    • szczegółowa treść świadectwa pracy
    • sposób i tryb jego wydawania i prostowania
14. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
    
    • postępowanie pojednawcze
    • sąd pracy
    • odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
    • przedawnienie roszczeń

II. OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH:

1. Zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych, z uwzględnieniem najnowszych zmian:
2. Ubezpieczenia społeczne:
   
   • ubezpieczenia społeczne obowiązkowe, dobrowolne,
   • zasady zgłaszania i wyrejestrowywania z ubezpieczeń społecznych,
   • rozstrzyganie zbiegów tytułów do ubezpieczeń (przykłady),
   • opłacanie i finansowanie składek na ubezpieczenia społeczne.
3. Ubezpieczenie zdrowotne
   
   • podleganie ubezpieczeniu zdrowotnemu,
   • zgłaszanie i wyrejestrowywanie ubezpieczonych i członków rodziny,
   • wysokość i finansowanie składki zdrowotnej.
4. Zasa ustalania składki na ubezpieczenie wypadkowe:
   
   • podleganie ubezpieczeniu wypadkowemu,
   • zasady różnicowania składki,
   • informacje ZUS IWA.
5. Inne zagadnienia związane z rozliczaniem składek:
   
   • sporządzanie dokumentów za osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłki macierzyńskie (przykłady),
   • podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, zleceniobiorców, osób prowadzących pozarolniczą działalność,
   • ograniczenie górnej rocznej podstawy wymiaru składek, korygowanie dokumentów w przypadku przekroczenia 30-krotności (przykłady),
   • składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych,
   • dokumenty ubezpieczeniowe, zakres danych, korygowanie.
6. Odpowiedzi na zapytania uczestników

II. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

1. Roszczenia o wypłatę świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego
   
   • wynagrodzenie za czas choroby
   • zasiłek chorobowy
   • świadczenie rehabilitacyjne
   • zasiłek macierzyński
   • zasiłek opiekuńczy
   z uwzględnieniem:
   zmian obowiązujących w okresie przejściowym tj. 2011/2012 w zakresie wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu ojcowskiego
   dokumentowania prawa do świadczeń w razie choroby i macierzyństwa z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego po zmianach przepisów w zakresie danych identyfikacyjnych osób ubezpieczonych
   
2. Przedstawienie i omówienie wybranych zagadnień zaktualizowanego Komentarza do ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2010r. Nr 77, poz. 512 ze zm.) – wydanie ze stycznia 2012r.
   
3. Dokumentowanie prawa do świadczeń
   
4. Ustalanie prawa do świadczeń, ich wysokości i okresu wypłaty
   
5. Omówienie przypadków braku prawa do świadczeń
   
6. Zasady kontroli orzekania o niezdolności do pracy oraz kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy
   
7. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń dla pracowników
   
   • wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru świadczeń
   • okresy, z którego podstawa wymiaru zasiłku jest ustalana
   • zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników wynagrodzenia przysługujących za okresy miesięczne, kwartalne i roczne
   • ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków
   • waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego
   • szczególne zasady ustalania podstawy wymiaru w przypadku, gdy pracownik zawarł z własnym pracodawcą umowę zlecenia
   • składniki przysługujące do określonego terminu
   • zmiana wymiaru czasu pracy
   • ustalanie podstawy wymiaru po przerwie w wykonywaniu pracy
     * minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2011r. wynosiło 1.386,00 zł Dz.U. z 2010r. Nr 194, poz. 1288
     * minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2012r. wynosi 1.500,00 zł Dz.U. z 2011r. Nr 192, poz. 1141

III. PŁACE:

1. Wynagrodzenie ze stosunku pracy
   
   • Wprowadzenie do wynagrodzeń i podstawowe obowiązki pracodawcy związane z wypłatą wynagrodzeń
   • Systemy wynagradzania
   • Dokumentacja wynagrodzeń
     
     • karty pracy
     • karty wynagrodzeń
     • karty przychodów pracownika
     • listy płac
   • Obowiązkowe i nieobowiązkowe elementy wynagrodzenia
   • Wynagrodzenie minimalne
   • Zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
   • Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
   • Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
   • Wynagrodzenie za pracę w nocy
   • Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
   • Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę
2. Wynagrodzenia na podstawie umów cywilnoprawnych - ujęcie składkowe i podatkowe
   
   • Umowa zlecenia
   • Umowa o dzieło w tym dzieło z prawami autorskimi
   • Wynagrodzenie wypłacane osobom zasiadającym w organach stanowiących osób prawnych ( zarząd, rada nadzorcza, umowa o zarządzanie)
   • Zasady podlegania ubezpieczeniom, oraz rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od umów cywilnoprawnych
   • Obowiązek podatkowy w związku z rozliczeniem umów cywilnoprawnych
3. Pozapłacowe świadczenia pracownicze ujęcie składkowe i podatkowe
   
   • Krajowe i zagraniczne podróże służbowe
   • Ryczałty i ekwiwalenty za używanie prywatnego samochodu
   • Wypłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
   • Świadczenie urlopowe
   • Inne świadczenia pozapłacowe
4. Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń publiczno - prawnych
   
   • Rozliczenia z ZUS-em
     
     • obowiązki płatnika składek
     • ubezpieczenia społeczne – zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe.
     • ubezpieczenie zdrowotne
     • składki na fundusze pozaubezpieczeniowe – FP i FGŚP
     • wynagrodzenia i świadczenia za czas niezdolności do pracy
     • zasady obliczania wynagrodzenia i zasiłków za czas niezdolności do pracy – ćwiczenia
   • Rozliczenia z urzędem skarbowym
     
     • podatek dochodowy od osób fizycznych – obowiązki płatnika, podstawa opodatkowania, zasady kalkulacji miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy
     • obliczanie zaliczki na podatek dochodowy – PIT 2, KUP
     • obowiązki płatnika w zakresie rozliczeń miesięcznych i rocznych z urzędem skarbowym z tyt. PDOF ( PIT-4R, PIT-11, PIT– 8R, PIT-12, PIT-40, PIT-8C, IFTR)
5. Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

IV. ZAJĘCIA KOMPUTEROWE – OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK

1. Założenie firmy, czyli nowego Płatnika składek
2. Zgłoszenie firmy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
3. Wprowadzenie danych pracowników i płatnika składek
4. Modyfikacja danych ubezpieczonych i płatnika składek
5. Zgłoszenie pracowników do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
6. Zgłaszanie korekt do Zakładu Ubezpieczeń

Terminy zajęć:
17 – 18.03.2012 Kadry
31.03 – 01.04.2012 Kadry
07 – 08.04.2012 Ubezpieczenia
21 – 22.04.2012 Płace
05.05.2012 Płace
06.05.2012 Płatnik

Zapisz się