I. KADRY: Prawo pracy

I. Nawiązanie, rozwiązanie i treść umowy o pracę

1. Definicja pracownika i pracodawcy;
2. Źródła prawa pracy;
3. Podstawy nawiązania stosunku pracy oraz jego definicja;
4. Stosunek pracy a:
   
   • umowa cywilnoprawna (zlecenia, o dzieło),
   • umowa o współpracy w ramach tzw. samozatrudnienia;
5. Dopuszczalność zamiany umowy o pracę na inne umowy (zlecenia, o dzieło, o współpracy) w świetle obowiązujących przepisów:
   
   • Unii Europejskiej (rozporządzeń, dyrektyw),
   • Ustawy kodeks pracy;
6. Rodzaje dopuszczalnych umów o pracę;
7. Treść umowy o pracę ze szczególnym uwzględnieniem:
   
   • wymiaru czasu pracy,
   • miejsca wykonywania pracy,
   • wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy;
8. Zasady i tryby rozwiązywania umów o pracę ze szczególnym uwzględnieniem obowiązków pracodawcy w zakresie:
   
   • doręczenia oświadczanie o rozwiązaniu umowy o pracę,
   • doręczenia świadectwa pracy,
   • wypłacenia świadczeń związanych z rozwiązaniem umowy o pracę (odpraw, odszkodowań, ekwiwalentów);
9. Omówienie najważniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy.

II. Dodatkowe umowy w prawie pracy

1. Przedwstępna umowa o pracę;
2. Umowa o zakazie konkurencji:
   
   • rodzaje umów o zakazie konkurencji:
     
     • w trakcie zatrudnienia,
     • po ustaniu zatrudnienia,
   • forma umowy o zakazie konkurencji;
   • obowiązki i uprawnienia pracodawcy związane z zawarciem umowy o zakazie konkurencji;
   • obowiązki i uprawnienia pracownika związane z zawarciem umowy o zakazie konkurencji;
   • odszkodowania jako element zabezpieczający interes stron;
   • omówienie najważniejszych orzeczeń sądu najwyższego;
   • samodzielne sporządzanie umowy o zakazie konkurencji;
3. Umowa o dokształcanie:
   
   • formy dokształcania;
   • sposoby odbywania dokształcania:
     
     • za skierowaniem,
     • bez skierowania;
   • obowiązki pracodawcy kierującego pracownika na dokształcanie;
   • uprawnienia pracownika skierowanego na dokształcanie przez pracodawcę;
   • umowa o dokształcanie jako zabezpieczenie interesu pracodawcy i pracownika;
   • omówienie najważniejszych orzeczeń sądu najwyższego;
   • samodzielne sporządzanie umów o dokształcanie;
4. Umowa o odpowiedzialności materialnej:
   
   • rodzaje odpowiedzialności materialnej;
     
     • na zasadach ogólnych;
     • powierzenie mienia;
     • wspólna odpowiedzialność materialna;
   • powierzenie mienia pracownikowi z obowiązkiem wyliczenia się;
     
     • sposób powierzania mienia;
      zasady ustalania szkody w mieniu i ponoszenia odpowiedzialności przez pracowników;
   • umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej;
     
     • zasady zawierania umów o wspólnej odpowiedzialności materialnej;
     • zasady ustalania szkody w mieniu i ponoszenia odpowiedzialności;
   • omówienie najważniejszych orzeczeń sądu najwyższego.

III. Wynagrodzenia za pracę

1. Źródła prawa pracy z zakresu wynagrodzeń:
   
   • bezwzględnie obowiązujące
   • wewnątrzzakładowe
2. Minimalne wynagrodzenie za pracę:
   
   • zasady ustalania i miejsce ogłaszania wysokości minimalnego wynagrodzenie;
   • sposób naliczania minimalnego wynagrodzenia;
   • odstępstwa od obowiązku zapewnienia minimalnego wynagrodzenia
3. Ochrona wynagrodzenia za pracę:
   
   • miejsce i czas oraz termin i sposób wypłaty wynagrodzenia za pracę;
   • rodzaje potrąceń i wysokość maksymalnych potrąceń;
   • kwoty wolne od potrąceń;
4. Zasady naliczania:
   
   • wynagrodzenia za urlop;
   • ekwiwalentu za urlop;
   • wynagrodzenia za czas obecności w pracy przez część miesiąca;
   • dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych;
   • odszkodowań i innych świadczeń ze stosunku pracy;
5. Zasady ustalania i naliczania należności z tytułu podróży służbowych na obszarze kraju i poza jego granicami:
   
   • miejsce wykonywania pracy a podróż służbowa;
   • maksymalna i minimalna wysokość należności;
   • dopuszczalne odstępstwa od zasad ogólnie przyjętych.

IV. Czas pracy

1. Źródła prawa pracy z zakresu czasu pracy kierowców:
   
   • bezwzględnie obowiązujące:
     
     • Ustawa kodeks pracy;
   • wewnątrzzakładowe:
     
     • Układy zbiorowe pracy;
     • Regulaminy pracy;
     • Umowy o pracę;
2. Zasady wyliczania:
   
   • wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym;
   • liczby dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym;
3. Dopuszczalne systemy i rozkłady czasu pracy:
   
   • podstawowy;
   • równoważny;
   • przerywany;
   • zadaniowy;
4. Rodzaje odpoczynków i zasady ich skracania;
5. Godziny nadliczbowe w ujęciu:
   
   • dobowym;
   • przeciętnie tygodniowym;
6. Zasady rozliczania godzin nadliczbowych:
   
   • wynagrodzeniem;
   • czasem wolnym;
7. Okresy rozliczeniowe w poszczególnych systemach czasu pracy;
8. Obowiązki pracodawcy w zakresie ewidencji czasu pracy;
9. Omówienie najważniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego dotyczących czasu pracy.

V. Urlopy wypoczynkowe

1. Prawo do urlopu wypoczynkowego;
2. Wymiar urlopu wypoczynkowego;
3. Przeliczanie dni urlopu wypoczynkowego na godziny;
4. Udzielanie urlopu wypoczynkowego przy uwzględnianiu:
   
   • obowiązujących systemów i rozkładów czasu pracy;
   • wymiaru czasu pracy;
   • okresu zatrudnienia u danego pracodawcy w roku kalendarzowym;
   • okresów pomniejszających urlop wypoczynkowy w danym roku kalendarzowym;
5. Urlop na żądanie;
6. Obowiązek wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

VI. Nieobecności w pracy

1. Rodzaje nieobecności w pracy:
   
   • usprawiedliwione;
   • nieusprawiedliwione;
2. Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy;
3. Najczęściej spotykane nieobecności w pracy;
4. Ewidencjonowanie nieobecności w pracy;
5. „Odpracowywanie” nieobecności w pracy.

VII. Fundusz socjalny

1. Obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych:
   
   • pracodawcy zatrudniający do 20 pracowników w przeliczeniu na etat;
   • pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na etat;
2. Wysokość odpisów na zfśs;
   
   • podstawowe;
   • zmniejszone;
   • zwiększone;
3. Regulamin zfśs:
   
   • osoby uprawnione;
   • rodzaje dopuszczalnych świadczeń;
   • zasady przydzielania świadczeń;
4. Przykładowe modele dysponowania środkami z zfśs;
5. Świadczenia z zfśs a:
   
   • podatek dochodowy od osób fizycznych;
   • składka na ubezpieczenie społeczne;
6. Zasady rezygnowania z tworzenia zfśs:
   
   • obowiązek informacyjny wobec pracowników w styczniu;
   • sposób informowania pracowników.

VIII. Odpowiedzialność w stosunkach pracy

1. Odpowiedzialność materialna:
   
   • na zasadach ogólnych;
   • wspólna odpowiedzialność;
   • za powierzone mienie;
2. Odpowiedzialność porządkowa:
   
   • rodzaje kar porządkowych;
   • zasady nakładania kar porządkowych;
3. Odpowiedzialność wykroczeniowa;
4. Odpowiedzialność karna;
5. Odpowiedzialność cywilna.

IX. Ochrona pracy kobiet oraz uprawnienia związane z macierzyństwem

1. Ochrona trwałości stosunku pracy kobiet w ciąży;
2. Ochrona zdrowia kobiet w ciąży i karmiących dzieci;
3. Uprawnienia osób opiekujących się dziećmi w wieku do lat 4 i 14;
4. Urlopy macierzyńskie;
5. Urlopy wychowawcze;

X. Zatrudnianie młodocianych

1. Definicja młodocianego w prawie pracy oraz dziecka;
2. Dopuszczalne formy zatrudniania młodocianych;
3. Praktyczna nauka zawodu;
4. Uprawnia osób młodocianych.

II. OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH:
I. Zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych, z uwzględnieniem najnowszych zmian:

1. Ubezpieczenia społeczne:
   
   • ubezpieczenia społeczne obowiązkowe, dobrowolne,
   • zasady zgłaszania i wyrejestrowywania z ubezpieczeń społecznych,
   • rozstrzyganie zbiegów tytułów do ubezpieczeń (przykłady),
   • opłacanie i finansowanie składek na ubezpieczenia społeczne.
2. Ubezpieczenie zdrowotne
   
   • podleganie ubezpieczeniu zdrowotnemu,
   • zgłaszanie i wyrejestrowywanie ubezpieczonych i członków rodziny,
   • wysokość i finansowanie składki zdrowotnej.
3. Zasady ustalania składki na ubezpieczenie wypadkowe:
   
   • podleganie ubezpieczeniu wypadkowemu,
   • zasady różnicowania składki,
   • informacje ZUS IWA.
4. Inne zagadnienia związane z rozliczaniem składek:
   
   • sporządzanie dokumentów za osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłki macierzyńskie (przykłady),
   • podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, zleceniobiorców, osób prowadzących pozarolniczą działalność,
   • ograniczenie górnej rocznej podstawy wymiaru składek, korygowanie dokumentów w przypadku przekroczenia 30-krotności (przykłady),
   • składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych,
   • dokumenty ubezpieczeniowe, zakres danych, korygowanie.
5. Odpowiedzi na zapytania uczestników

II. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

1. Roszczenia o wypłatę świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego
   
   • wynagrodzenie za czas choroby
   • zasiłek chorobowy
   • świadczenie rehabilitacyjne
   • zasiłek macierzyński
   • zasiłek opiekuńczy
   z uwzględnieniem:
   zmian obowiązujących w okresie przejściowym tj. 2011/2012 w zakresie wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu ojcowskiego
   dokumentowania prawa do świadczeń w razie choroby i macierzyństwa z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego po zmianach przepisów w zakresie danych identyfikacyjnych osób ubezpieczonych
2. Przedstawienie i omówienie wybranych zagadnień zaktualizowanego Komentarza do ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2010r. Nr 77, poz. 512 ze zm.) – wydanie ze stycznia 2012r.
3. Dokumentowanie prawa do świadczeń
4. Ustalanie prawa do świadczeń, ich wysokości i okresu wypłaty
5. Omówienie przypadków braku prawa do świadczeń
6. Zasady kontroli orzekania o niezdolności do pracy oraz kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy
7. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń dla pracowników
   
   • wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru świadczeń
   • okresy, z którego podstawa wymiaru zasiłku jest ustalana
   • zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników wynagrodzenia przysługujących za okresy miesięczne, kwartalne i roczne
   • ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków
   • waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego
   • szczególne zasady ustalania podstawy wymiaru w przypadku, gdy pracownik zawarł z własnym pracodawcą umowę zlecenia
   • składniki przysługujące do określonego terminu
   • zmiana wymiaru czasu pracy
   • ustalanie podstawy wymiaru po przerwie w wykonywaniu pracy
     * minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2011r. wynosiło 1.386,00 zł Dz.U. z 2010r. Nr 194, poz. 1288
     * minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2012r. wynosi 1.500,00 zł Dz.U. z 2011r. Nr 192, poz. 1141

III. PŁACE:

1. Wynagrodzenie ze stosunku pracy
   
   • lista płac jako źródłowy dokument w zakresie wynagrodzeń
   • naliczanie listy płac z uwzględnieniem różnorodnych składników wynagrodzenia – w tym wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki do wynagrodzenia zasadniczego
   • naliczanie wynagrodzenia dla pracownika za przepracowaną część miesiąca
   • naliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych i nadliczbowych
   • ustalenie podstawy do obliczania odszkodowań, odpraw emerytalnych lub rentowych
   • sporządzanie raportów imiennych dla pracowników
2. Ustalenie podstawy wymiaru składek. na ubezpieczenie społeczne pracownika
   
   • ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
   • obliczenie składek ZUS w miesiącu przekroczenia rocznego limitu
   • obliczenie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne w tym:
     
     • obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek
   • zasady opłacania składek na Fundusz pracy i FGŚP z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia w przeliczeniu na okresy miesięczne
3. Rozliczenie z Urzędem Skarbowym
   
   • wyliczenie miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy
   • termin przekazywania zaliczek na podatek dochodowy
   • ulgowe obliczanie miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy dla pracowników
   • sporządzanie deklaracji podatkowych PIT- 11, PIT- 4R
   • rozliczenie roczne pracownika PIT- 12, PIT - 40, PIT- 8ARobliczanie miesięcznej zaliczki na podatek gdy dochód pracownika przekroczył
   • pierwszy próg podatkowy
4. Wyliczenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu pieniężnego za urlop
   
   • składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego
   • obliczanie wynagrodzenia urlopowego przy stałych i zmiennych składnikach wynagrodzenia
   • wynagrodzenie urlopowe po zmianie wymiaru etatu lub składników wynagrodzenia
   • różnice w naliczaniu wynagrodzenia za urlop a naliczaniem ekwiwalentu
   • ustalanie wynagrodzenia urlopowego lub ekwiwalentu za urlop po dłuższej nieobecności
   • pracownika /choroba, urlop wychowawczy/
   • współczynnik urlopowy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
5. Obliczanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę
   
   • limity i kolejność potrąceń z wynagrodzenia za pracę
   • wyliczanie maksymalnej kwoty potrąceń
   • kwoty wolne od potrąceń
   • potrącenia fakultatywne w tym wymagające pisemnej zgody pracownika
6. Wyliczanie wynagrodzenia dla osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilno – prawnych
   
   • zasady podlegania ubezpieczeniu ZUS
   • podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie:
     
     • społeczne
     • zdrowotne
     • FP, FGŚP
   • koszty uzyskania przychodów stosowane przy wyliczaniu wynagrodzeń z tytułu
     
     • umowy zlecenia
     • o dzieło
     • umowy zlecenia opodatkowane zryczałtowanym podatkiem dochodowym
   • obowiązki dotyczące zgłoszenia do ubezpieczeń i rozliczenie ZUS
   • obliczanie i porównywanie obciążeń przy zatrudnieniu na podstawie:
     
     • umowy o pracę
     • umowy zlecenia
     • umowy o dzieło
7. Obliczanie wynagrodzenia za czas choroby
   
   • świadczenia za czas choroby
     
     • nabycie prawa do wynagrodzenia za czas choroby
     • okres wyczekiwania
     • okresy niezdolności do pracy za które nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe
     • niezdolność do pracy na przełomie roku kalendarzowego
     • wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
     • obniżenie wysokości zasiłku chorobowego
   • zasady obliczania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy
     
     • okres z którego ustala się podstawę wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
     • uzupełnienie podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
     • składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wynagrodzenia za czas choroby
     • składniki wynagrodzenia podlegające uzupełnieniu i przyjmowane w faktycznej wysokości
     • premie, nagrody i inne składniki uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
     • podstawa wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego w przypadku ponownego zachorowania
     • zmiana wymiaru czasu pracy
     • wyliczanie do podstawy wymiaru wynagrodzenia po przekroczeniu rocznego limitu podstawy składek
   • obowiązki w zakresie rozliczeń z ZUS dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie za czas choroby

IV. ZAJĘCIA KOMPUTEROWE – OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK

1. Konfiguracja podstawowych ustawień programu Płatnik
   
   • wybór bazy danych i jej założenie
   • dostosowanie parametrów programu do potrzeb Firmy
   • wprowadzenie danych administratora
2. Ćwiczenia praktyczne
   
   • zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych:
     
     • płatnika składek /osoba prawna lub osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą/
     • pracowników
     • zleceniobiorców
     • członków rodziny
     • członków rad nadzorczych
   • tworzenie dokumentów:
     
     • zgłoszeniowych dla firmy i ubezpieczonych
     • aktualizujących
     • korygujących
     • rozliczeniowych dla ubezpieczonych przebywających na zwolnieniu lekarskim, na urlopie bezpłatnym urlopie macierzyńskim i wychowawczym
   • sporządzanie zestawów miesięcznych i imiennych raportów dla ubezpieczonych
   • informacja roczna – termin i zasady sporządzania
3. Weryfikacja poprawności dokumentacji ZUS
   
   • przeglądanie
   • modyfikacja
   • zmiana
   • korekta dokumentów
4. Wysyłanie dokumentacji do ZUS
   
   • tworzenie zestawów
   • obsługa dokumentów w zestawach
   • weryfikacja zestawów
   • przesyłanie zestawów do ZUS
5. System dwustronnej wymiany informacji
   
   • wczytanie do bazy programu wyciągów z centralnego rejestru ubezpieczonych
   • porównywanie danych bazy programu płatnika z danymi z wyciągu CRU.

Terminy zajęć:
14 – 15.04.2012 Kadry
28 – 29.04.2012 Kadry
12 – 13.05.2012 Ubezpieczenia
26 – 27.05.2012 Płace
16.06.2012 Płace
17.06.2012 Płatnik

Czas trwania kursu: 70 godzin dydaktycznych (10 spotkań). Zajęcia odbywają się w soboty w godz. 10.00 – 16.00 i w niedziele w godz. 9.00 – 15.00.

Zapisz się