Cel szkolenia

Celem szkolenia jest pogłębienie i usystematyzowanie wiedzy oraz rozwój kluczowych umiejętności dla efektywnego przeprowadzania procesu w zakresie planowania i prowadzenia rozmów, podejmowania decyzji selekcyjnych, udzielania informacji zwrotnej i adaptacji nowego pracownika. Podczas szkolenia mocny akcent zostanie położony na wymianę doświadczeń między uczestnikami.

Korzyści dla uczestników

Rozwój umiejętności:

• Przygotowania i prowadzenia wywiadów w tym wywiadów kompetencyjnych i epizodycznych
• Skutecznej komunikacji podczas wywiadu
• Świadomości psychologicznych uwarunkowań oceny kandydatów
• Minimalizowania błędów oceniania
• Udzielania informacji zwrotnej kandydatom
• Planowania i przeprowadzania procesu wdrażania nowego pracownika
• Stosowania zasad etykiety i etyki zawodowej

Profil uczestnika

Menedżerowie i specjaliści działu HR oraz innych grup zawodowych zajmujących się na co dzień planowaniem i przeprowadzaniem procesu doboru pracowników. Szkolenie adresowane jest do osób z kilkuletnim doświadczeniem zawodowym.

Metodologia

Warsztaty, ćwiczenia

Zapisz się