1. Planowanie procesu rekrutacji i selekcji:

• wyzwania rynku pracy a proces rekrutacji i selekcji
• kluczowe elementy procesu rekrutacji i selekcji – kompetencje, czas, metody
• efektywność procesu – od czego zależy? Sposoby pomiaru

2. Kompetencje w rekrutacji i selekcji:

• kompetencje stanowiskowe, zawodowe i organizacyjne
• definiowanie kompetencji
• profili kompetencyjne poszczególnych stanowisk

3. Metody selekcji:

• przegląd dostępnych metod oceny potencjału kandydatów pod kątem trafności prognostycznej, kosztów, umiejscowienia w procesie

4. Wywiad:

• przygotowanie do wywiadu
• techniki prowadzenia wywiadów: wywiad epizodyczny, wywiad kompetencyjny (metoda STAR)
• skuteczna komunikacja podczas wywiadu

5. Etyka i savoir-vivre rekrutera:

• trudne obszary wywiadu i pytania, których zadawać się nie powinno
• jak zachować się w trakcie i po wywiadzie - etykieta w rekrutacji.

6. Podejmowanie decyzji selekcyjnych:

• psychologiczne uwarunkowania procesu oceny
• sposoby ułatwiające podejmowanie decyzji selekcyjnych

7. Kandydat w procesie rekrutacji i selekcji:

• proces rekrutacji i selekcji z perspektywy kandydata
• informowanie kandydatów odrzuconych
• udzielanie informacji zwrotnej kandydatom

8. Proces adaptacji nowego pracownika:

• wielowymiarowy charakter procesu
• elementy i metody efektywnego wdrażania pracowników
• kontrola procesu wdrażania

Zapisz się