Rachunkowość i podatki
Brak szkoleń z wybranej kategorii.
Dla pracowników działów księgowości
Czasopisma
- Monitor Księgowego
- Biblioteka Księgowego
- Biuletyn VAT
- Biuletyn Rachunkowości
- Rachunkowość Organizacji Non-Profit
- Prawo i Podatki Unii Europejskiej
INFOR LEX
Serwisy internetowe
Newslettery
Encyklopedie internetowe
Książki wydawnictwa Difin
Książki wydawnictwa UNIMEX
Książki wydawnictwa Presshouse
Gazeta Bankowa
"Jak dobrze odejść z pracy"
Andrzej Kostiw
Gazeta Bankowa nr 26 (1078) 29 czerwca 2009 r.
Co kancelaria doradzi swojemu klientowi w sytuacji, gdy firma ma kłopoty?
Jeśli nasza firma ma kłopoty, to lepiej od razu rozmawiać z szefem o zwolnieniu i negocjować indywidualnie odprawę? Czy może lepiej zgodzić się na cięższą pracę za mniejsze pieniądze? A może łatwiej taką odprawę wynegocjować związkom zawodowym – jeżeli to większa firma zwalnia sporo osób?
Prawo do odprawy
Prawo do odprawy pieniężnej w związku z ustaniem stosunku pracy przysługuje pracownikowi najczęściej w przypadku, kiedy rozwiązanie stosunku pracy następuje w okolicznościach przewidzianych w przepisach Ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej przez pracodawcę w związku z ustaniem stosunku pracy pracownika może wynikać także z przepisów obowiązujących w danym zakładzie pracy. Zazwyczaj jednak pracownik nie będzie uprawniony do otrzymania odprawy, tym samym negocjacje w tym zakresie będą bezprzedmiotowe.
Najczęściej odprawy pieniężne wypłacane są pracownikom w związku ze zwolnieniami grupowymi, czyli, zgodnie z art. 1 Ustawy o zwolnieniach grupowych, w przypadku konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej określoną w ustawie liczbę pracowników. Ponadto, prawo do otrzymania odprawy pieniężnej przysługuje również pracownikom w sytuacji, kiedy zwolnienia obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1, jednakże w takim przypadku przyczyny rozwiązania stosunków pracy, niedotyczące pracowników, muszą stanowić wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron. … czytaj więcej >>>
