1. Zmiany wysokości wynagrodzenia pracowników i innych uprawnień pracowników:
   
   • Jak zawierać tzw. porozumienia kryzysowe, czyli porozumienia zawieszające niektóre uprawnienia pracowników pracodawcy mającego kłopoty finansowe? Jak zawiesić układ zbiorowy pracy?
   • Jak zawiesić funkcjonowanie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
   • W jaki sposób zgodnie z prawem dokonać zmiany warunków wynagradzania pracownika wynikających z jego umowy o pracę?
   • Czy zmiany wynagrodzenia na korzyść pracownika zależą od jego zgody?
   • W jaki sposób sporządzać porozumienia zmieniające (aneksy) umów o pracę?
   • Jak dokonywać wypowiedzeń zmieniających?
2. Zwolnienia grupowe w firmie dotkniętej kryzysem finansowym:
   
   • Jakie są zasady współpracy z pracodawcą w razie zwolnień grupowych? Kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniami grupowymi w sensie prawnym?
   • Jakie pisma powinny być sporządzone dla związków w razie zwolnień grupowych?
   • W jaki sposób negocjować porozumienie w sprawie zasad zwolnień grupowych?
   • Kiedy można wydać regulamin zwolnień pracowników?
   • Kiedy i w jakiej wysokości pracownikowi należy wypłacić odprawę?
   • W jaki sposób zwolnienia grupowe wpływają na ochronę szczególną pracowników i obowiązek konsultacji związkowej?

Czas trwania szkolenia: Szkolenie odbędzie się w godzinach 10.00-13.00

Zapisz się