I DZIEŃ – WYKŁAD

1. Systemy wynagradzania
   
   • Systemy wynagradzania – omówienie, wady i zalety oraz łączenie systemów.
   • Jak dostosować system wynagradzania do potrzeb zakładu pracy?
   • Jak prawidłowo wprowadzić odpowiednie postanowienia dotyczące terminu, częstotliwości i miejsca wypłaty wynagrodzenia?
   • Czym jest premia i nagroda – jak je odróżnić?
2. Minimalne wynagrodzenie za pracę
   
   • Kiedy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi minimalne wynagrodzenie za pracę?
   • Jakie jest minimalne wynagrodzenie w pierwszym roku pracy oraz jak ustalić minimalne wynagrodzenie niepełnoetatowca?
   • Czy wynagrodzenie zasadnicze może być niższe od wynagrodzenia minimalnego?
   • Jakie składniki wliczymy do kwoty minimalnego wynagrodzenia?
   • Jak ustalić kwotę wyrównania do minimalnego wynagrodzenia w miesięcznym i godzinowym systemie wynagradzania?
   • Jakie składniki wliczamy do wynagrodzenia minimalnego?
   • Czy do minimalnego wynagrodzenia wliczamy dodatki za godziny ponadwymiarowe lub nadliczbowe?
3. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
   
   • Jakie należności można potrącać z wynagrodzenia pracownika?
   • Jaka jest prawidłowa kolejność potraceń?
   • Czym jest tytuł wykonawczy a czym egzekucyjny?
   • Czym jest zaliczka w rozumieniu przepisów wynagrodzeniowych?
   • Kiedy i na jakich zasadach można potracić nadpłacone wynagrodzenie?
   • Maksymalne granice potrąceń oraz kwoty wolne od potrąceń.
   • Kiedy i w jakich granicach można dokonywać potraceń dobrowolnych?
   • W jakich granicach można dokonywać potrąceń dobrowolnych?
   • Kiedy i w jakiej formie pracownik może wyrazić zgodę na potrącenia?
4. Wynagrodzenie za nadgodziny
   
   • Czym jest normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny i kiedy je wypłacać?
   • Obliczanie normalnego wynagrodzenia i dodatków za nadgodziny.
   • Czym jest wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika?
   • Jakie wynagrodzenie wypłacać przy udzielaniu czasu wolnego za nadgodziny, żeby nie narazić się PIP.
   • Ustalanie ryczałtu za godziny nadliczbowe.
5. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop
   
   • Jakie składniki wliczamy, a jakie pomijamy ustalając wynagrodzenie urlopowe?
   • Premia i nagroda w wynagrodzeniu urlopowym – o czym trzeba pamiętać?
   • Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia – kiedy i w jaki sposób uwzględniamy je w średniej urlopowej i ekwiwalencie?
   • Podobieństwa i różnice w obliczaniu wynagrodzenia urlopowego.
   • Obliczanie współczynnika urlopowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy oraz niepełnoetatowca.
6. Odprawy
   
   • Odprawa emerytalno-rentowa – kiedy i w jakiej wysokości przysługuje?
   • Obliczanie wysokości odprawy emerytalnej.
   • Odprawa pośmiertna – komu się należy i jak ustalić jej wysokość?
   • Odprawa ekonomiczna – kiedy pracodawca ma obowiązek ją wypłacić i od czego zależy jej wysokość?
   • Kiedy pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę zwalnianemu pracownikowi?
7. Wynagrodzenie za czas choroby
   
   • Jakie są ogólne zasady obliczania wynagrodzenia za czas choroby?
   • Jakie składniki wliczamy do wynagrodzenia chorobowego?
   • Miesięczne, kwartalne i roczne składniki wynagrodzenia w wynagrodzeniu chorobowym.
   • Premie i nagrody w wynagrodzeniu chorobowym po wyroku Trybunału Konstytucyjnego.
   • Jak obliczyć wynagrodzeni chorobowe nowo zatrudnionego pracownika?
   • Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe przy zmianie wymiaru etatu?
   • Minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego.
   • Obliczanie wynagrodzenia chorobowego – trudne przypadki.

II DZIEŃ – PRAKTYCZNE WARSZTATY

1. Systemy wynagradzania
   
   • Dostosowanie systemu wynagradzania do organizacji pracy.
   • Tworzenie siatki wynagrodzeń bez narażania się na zarzut dyskryminacji.
   • Rozróżnianie premii i nagrody oraz konsekwencje ich wypłacania.
   • Czym jest premia uznaniowa i z jakimi konsekwencjami wiąże się jej wprowadzenie?
   • Zapisy wynagrodzeniowe zawarte w regulaminie wynagradzania – jak je stworzyć żeby nie narazić się PIP.
2. Minimalne wynagrodzenie za pracę
   
   • Wliczanie różnych składników wynagrodzenia do wynagrodzenia minimalnego.
   • Obliczanie wyrównania do wynagrodzenia minimalnego przy miesięcznej i godzinowej stawce wynagrodzenia.
   • Obliczanie wyrównania do wynagrodzenia przy różnych składnikach wynagrodzenia.
   • Wynagrodzenia zasadnicze na poziomie niższym niż minimalne – jakie rodzi konsekwencje.
   • Wynagrodzenie minimalne pracownika niepełnoetatpowego.
3. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
   
   • Ustalanie prawidłowej kolejności potraceń.
   • Ustalanie maksymalnych kwot potraceń przy potraceniach jednego i kilku rodzajów.
   • Obliczanie kwot wolnych od potraceń przy jednym lub kilku tytułach do potraceń..
   • Możliwość dokonywania potrąceń nadpłaconego wynagrodzenia – stanowisko MPiPS.
   • Potracenia dobrowolne na rzecz pracodawcy i osoby trzeciej – dopuszczalne maksymalne kwoty potraceń oraz kwoty wolne od potraceń.
4. Wynagrodzenie za nadgodziny
   
   • Wliczanie różnych składników wynagrodzenia do normalnego wynagrodzenia za nadgodziny.
   • Obliczanie normalnego wynagrodzenia za jedną godzinę nadliczbową.
   • Określanie prawidłowej wysokości dodatku za nadgodziny.
   • Obliczanie dodatku za godziny nadliczbowe przy stałych i zmiennych składnikach wynagrodzenia.
   • Ustalanie wynagrodzenie w miesiącu, którym wystąpiły nadgodziny.
   • Ustalanie wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik odebrał czas wolny – naw niosek i bez wniosku – o czym należy pamiętać, żeby nie narazić się PIP.
5. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop
   
   • Poszczególne składnik wynagrodzenia w średniej urlopowej oraz ekwiwalencie za urlop.
   • Premia i nagroda w wynagrodzeniu i ekwiwalencie urlopowym.
   • Premia uznaniowa – czym jest i jak ją traktować obliczając wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop.
   • Obliczanie wynagrodzenia urlopowego przy stałych i zmiennych składnikach wynagrodzenia.
   • Obliczanie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop nowego pracownika.
   • Ustalanie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop po długiej przerwie (urlop wychowawczy, urlop bezpłatny, itp.).
   • „Dopełnianie” wynagrodzenia do pełnego miesiąca przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop.
   • Obliczanie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop po zmianie wysokości lub składników wynagrodzenia.
   • Ustalanie wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop oraz po zmianie wymiaru czasu pracy pracownika.
   • Ustalanie współczynnika urlopowego.
6. Wynagrodzenie za czas choroby
   
   • Wliczanie poszczególnych składników do wynagrodzenia za czas choroby.
   • Składniki za okresy dłuższe niż 1miesiąc w wynagrodzeniu chorobowym- orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego.
   • Premie i nagrody – kiedy i na jakich zasadach wliczamy je do wynagrodzenia.
   • Uwzględnianie poszczególnych okresów zatrudnienia przy ustalaniu wynagrodzenia chorobowego.
   • Nieobecności pracownika w pracy wysokość wynagrodzenia chorobowego.
   • Obliczanie wynagrodzenia chorobowe nowego pracownika?
   • Ustalanie wynagrodzenie chorobowego przy zmianie wymiaru etatu- które okresy zatrudnienia brać pod uwagę?
7. Inne składniki wynagrodzenia
   
   • Obliczenie odprawy emerytalno-rentowej.
   • Ustalanie wysokości odprawy pośmiertnej.
   • Ustalanie wysokości odprawy ekonomicznej zwalnianego pracownika.

Zapisz się