1. Nowe zasady szkolenia pracowników

• Szkolenia, a czas pracy (obowiązkowe, BHP, nieobowiązkowe, weekendowe)
• Nowe zasady udzielania zwolnienia od pracy i urlopów szkoleniowych
• Jak postępować z już zawartymi umowami szkoleniowymi?
• W jaki sposób sporządzić umowę szkoleniową na nowych zasadach?

1. Nowe uprawnienia rodzicielskie 2010

• W jaki sposób interpretować obowiązek dopuszczenia pracownicy wracającej z urlopu macierzyńskiego na warunkach wynagradzania, jakie obowiązywałyby gdyby nie korzystała z urlopu?
• W jaki sposób będą zmieniać się uprawnienia pracowników – rodziców w latach 2009 – 2014?
• Ile wynoszą nowe wymiary urlopu macierzyńskiego?
• Urlopy dodatkowe i ojcowskie – uwaga obowiązują od 1.01.2010 r.!
• Na czym polega obowiązkowy, a na czym dobrowolny urlop macierzyński?
• Zmniejszenie wymiary etaty zamiast dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
• Jakie uprawnienia w zakresie wykorzystania urlopu macierzyńskiego ma ojciec dziecka?
• W jaki sposób chroniony jest rodzic, który zamiast urlopu wychowawczego korzysta ze zmniejszenia wymiaru etatu?

1. Jak zmieniły się przepisy rozporządzenia regulującego zasady prowadzenia akt osobowych pracowników?

• Nowy kwestionariusz osobowy
• Dokumenty związane z nowymi uprawnieniami rodzicielskim
• Ochrona danych osobowych

1. Jakie regulacje znajdują się w ramach tzw. „pakietu antykryzysowego”?

• Jakie nowe możliwości są dostępne dla pracodawców w zakresie planowania czasu pracy?
• Na czym polega przedłużanie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy?
• Jak można zawiesić przepisy dotyczące doby pracowniczej?
• Jak uwzględniać wnioski o ustalenie indywidualnego czasu pracy pracowników opiekujących się członkiem rodziny?
• W jaki sposób należy interpretować przepisy dotyczące umów na czas określony (24 miesiące).

1. W jaki sposób zmieniła się definicja dyskryminacji pośredniej, molestowania i molestowania seksualnego oraz jakie praktyczne konsekwencje maja te zmiany dla pracodawców?

• Na czym polega nowa ochrona pracownika, który swoim postępowaniem pomógł innemu dyskryminowanemu pracownikowi?
• Zmiana wymiaru etatu nie jest dyskryminacją – nowa regulacja Kodeksu pracy w dobie kryzysu! – Jak interpretować nowy przepis?

1. W jaki sposób interpretować nowe przepisy BHP?

• Jakie nowe informacje muszą być przekazywane pracownikom i w jakiej formie?
• Strażak w każdej firmie – mity i rzeczywiste obowiązki pracodawców – obszerne wyjaśnienie nowelizacji w tym zakresie i jego konsekwencji dla firm.
• Obowiązek wyznaczenia osoby odpowiedzialnej za pierwszą pomoc.
• Czy i jakie szkolenia muszą odbyć wyznaczeni pracownicy?
• Informowanie pozostałych pracowników o wyznaczonych osobach.
• Jakie inne zmiany przepisów BHP weszły w życie w 2009 r.

1. Przegląd i komentarz do najważniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego w 2009 i 2010 r. (czas pracy, urlopy, wynagrodzenia, rozwiązywanie umów i inne)

Polecamy również książkę „Dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników po zmianach”, autorstwa Renaty Majewskiej.

Zapisz się