1. Szkolenia a czas pracy.
2. Urlop szkoleniowy a płatne zwolnienie od pracy:

• wymiar urlopów szkoleniowych
• czy ma znaczenie fakt, na którym roku studiów jest pracownik
• jakie zwolnienia przysługują z części lub całości dnia pracy. Nowela przewiduje art. 1036 k.p., w myśl którego osoba podnosząca kwalifikacje bez zgody firmy będzie mogła negocjować zwolnienie z całości lub części dnia pracy, bez zachowania prawa do wynagrodzenia oraz urlop bezpłatny w wymiarze ustalonym w oddzielnym porozumieniu.

1. Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy i płatne zwolnienie z pracy.
2. Obowiązku pracodawcy w związku z delegowanie pracownik na dokształcanie, koszty ponoszone przez pracodawcę.
3. Umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych:

• czy strony muszą ją zawrzeć, czy mogą
• co powinna zawierać
• nowela doprecyzowała przepisy dotyczące konieczności zwrotu przez pracownika kosztów szkolenia, jeśli rozstanie się z firmą przed upływem terminu przewidzianego w umowie szkoleniowej.

1. Obowiązek zwrotu przez pracownika pokrytych przez pracodawcę kosztów szkolenia

• nowelizacja w zakresie zagwarantowania pracownikom podnoszącym kwalifikacje z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy zwrotu kosztów zakwaterowania podczas nauki.

1. Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń poniesionych przez pracodawcę na szkolenie zatrudnionego.

UWAGA: Najnowsze stanowisko Ministra Finansów w sprawie opodatkowania świadczeń na dokształcanie pracowników przyznanych po 11 kwietnia 2010 r.

1. Porównanie nowych przepisów na temat szkoleń z dotychczasowymi.

Zapisz się