I.    Naliczanie elementów listy płac

1. Wynagrodzenie zasadnicze określone:

• w stawce miesięcznej kwotowej
• stawce godzinowej
• akordowo
• ryczałtowo

1. Dodatki do wynagrodzenia zasadniczego

• premie
• nagrody
• dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
• dodatek za pracę w godzinach nocnych

1. Wynagrodzenie ze stosunku pracy

• podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, w tym finansowane przez pracownika i pracodawcę
• ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w danym roku kalendarzowym
• różnicowanie składki na ubezpieczenie wypadkowe
• obliczanie kosztów uzyskania przychodu (oświadczenie pracownika dla celów stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów
• obliczanie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne, w tym: obliczanie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy
• podstawa obliczania podatku dochodowego
• zaliczka na podatek dochodowy, w tym: zastosowanie ulgi podatkowej
• zasady opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
• pobór zaliczek i przekazanie tych zaliczek do Urzędu Skarbowego
• karty wynagrodzeń
• deklaracja Pit-4R , Pit-11
• wynagrodzenia do wypłaty

1. Naliczanie listy płac z uwzględnieniem przepisów prawnych obowiązujących w tym zakresie gdy :

• pracownik pracował przez część miesiąca
• przebywał na zwolnieniu lekarskim
• przebywał na urlopie wypoczynkowym
• otrzymał ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
• pracował w godzinach nocnych , lub nadliczbowych

• obowiązki pracodawcy dotyczące sporządzania dokumentacji zgłoszeniowej pracowników ZUS-ZUA
• sporządzanie miesięcznych raportów rozliczeniowych ZUS-RCA, ZUS-RZA, ZUS-RSA oraz deklaracji miesięcznych ZUS-DRA
• sporządzanie bieżących informacji dla ubezpieczonych ZUS-RMUA.

Samorządowe prawo pracy - 40 wzorów dokumentów gotowych do użycia od zaraz

Zapisz się