1. Procedura zatrudnienia pracownika z zagranicy w Polsce

• obowiązki zakresie zatrudnienia obywatela innego Państwa UE;
• nowe możliwości związane z zatrudnieniem obywatela państwa ościennego (Białorusi, Ukrainy i Rosji) – praca 6 miesięcy bez zezwolenia !;
• nowe szczegółowe procedury uzyskiwania zezwoleń na pracę dla obywateli pozostałych państw (Chiny, Indie, Korea); - Uwaga nowe formularze i procedury
• w jaki sposób wypełnić i uzasadnić wniosek o wydanie zezwolenia na pracę obywatela państwa ościennego (Białorusi, Ukrainy i Rosji) gdy pracował już 6 miesięcy bez zezwolenia, aby mieć gwarancję otrzymania tego dokumentu?
• zasady sporządzania wniosków i załączników potrzebnych w procedurze uzyskania zezwoleń na pracę;
• zasady ustalania warunków pracy, sporządzania umów i prowadzenia dokumkentacji kadrowej cudzoziemców;
• sposoby legalizacji pobytu obcokrajowców w Polsce (obywatele UE i pozostałych państw, konsekwencje wejścia Polski do strefy Schengen);
• nowe zasady opłat za wydanie zezwoleń na pracę
• konsekwencje zatrudnienia cudzoziemca bez wymaganego zezwolenia na pracę;
• obowiązki pracodawcy w zakresie legalizacji zatrudnienia cudzoziemców na stanowiskach kierowniczych.
• likwidacja konieczności uzyskiwania przyrzeczenia wydania zezwolenia na pracę,
• nowe zasady przeprowadzania tzw. testu rynku pracy przez powiatowymi urzędami pracy,
• zmiana maksymalnych okresów, na które wydawane jest zezwolenie,
• nowe przepisy przeciwdziałające dyskryminacji płacowej w stosunku do cudzoziemców.

1. Delegowanie pracowników w ramach swobody świadczenia usług

• Zasady delegowania pracowników za granicę;

• ograniczenia w delegowaniu polskich pracowników w ramach świadczenia usług do innych państw członkowskich;
• warunki pracy jakie należy zapewnić pracownikowi delegowanemu za granicę;
• wynagrodzenie minimalne delegowanego pracownika;
• maksymalny czas oddelegowania pracownika;
• czas pracy pracownika delegowanego;
• zasady opłacania składek na ubezpieczenie społeczne delegowanego pracownika;
• ochrona zdrowia pracownika delegowanego za granicę;
• umowy o pracę z pracownikami wysyłanymi za granicę – niezbędne elementy umowy, dodatkowe szczególne uzgodnienia z pracownikiem delegowanym;
• zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej;

<

Zapisz się