Cel szkolenia

• pokazanie i omówienie zmian dotyczących zasad zatrudniania Analiza przypadków, gdy cudzoziemiec będzie mógł świadczyć pracę na terytorium Polski bez zezwolenia na pracę. Wprowadzone zostały krótsze terminy oczekiwania na wydanie dokumentu oraz więcej możliwości pominięcia konieczności wykonania tzw. testu rynku pracy. Jedna z kluczowych zmian polega na tym, iż w przypadku niewydania przez starostę opinii w określonym terminie domyślnie uznawane będzie, iż brak jest możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy, a więc zezwolenie będzie mogło zostać wydane. Wreszcie zlikwidowano przyrzeczenia zezwoleń na pracę!
• wskazanie zasad wydawania zezwolenia na prace Ważną zmianą jest także przedłużenie okresu, na który jest wydawane zezwolenie. Zgodnie z nowymi przepisami, zezwolenie na pracę wydawane będzie na czas określony, nie dłuższy niż 3 lata i będzie mogło być przedłużane. W przypadku natomiast, gdy cudzoziemiec pełnić będzie funkcję w zarządzie osoby prawnej, która na dzień złożenia wniosku zatrudnia powyżej 25 osób, wojewoda wyda zezwolenie na pracę na okres nie dłuższy niż 5 lat. Z kolei w przypadku delegowania cudzoziemca przez pracodawcę zagranicznego w celu realizacji usługi eksportowej, wojewoda wyda zezwolenie na pracę na okres delegowania.
• omówienie zagadnień dotyczących delegowania pracowników do państw UE w ramach swobody świadczenia usług ze szczególnym uwzględnieniem ryzyka i obowiązków pracodawców.

Korzyści dla uczestników

• zdobycie, poszerzenie i usystematyzowanie wiedzy w zakresie zatrudniania, opodatkowania i ubezpieczania cudzoziemców, której stosowanie w codziennej pracy pozwoli uniknąć problemów z organami zatrudnienia, organami podatkowymi i ZUS.

Profil uczestnika

• pracownicy działów kadrowych i płacowych, księgowości, przedsiębiorcy, właściciele biur rachunkowych i ich pracownicy oraz doradcy podatkowi

Metodologia

Wykłady, praktyczne przykłady, odpowiedzi na pytania uczestników.

Zapisz się