Cel szkolenia

Od dnia 1 stycznia 2011 r obowiązuje stosowanie polityki antydyskryminacyjnej zgodnie z Ustawą z 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz. U. z 2010 r. Nr 254 poz. 1700) czyli z tzw. ustawą antydyskryminacyjną.

• Uświadomienie konieczności przeciwdziałania zjawisku dyskryminacji zgodnie z ustawą
  z dnia 1 stycznia 2011 roku, nakładającą na pracodawcę bezwzględny obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji.
• Poznanie rodzajów dyskryminacji i ich charakterystyka.
• Uświadomienie konsekwencji wystąpienia dyskryminacji w zespole i odpowiedzialności prawnej za to zjawisko po stronie pracodawcy.
• Poznanie metod przeciwdziałania zjawisku dyskryminacji w miejscu pracy i reagowania na nie we wczesnych fazach.

Korzyści dla uczestników

• Zdobycie wiedzy jak skutecznie zapobiegać zjawisku dyskryminacji w zespołach dzięki pracy nad konstruktywną komunikacją, asertywnością pracowników, rozwiązywaniem konfliktów
  na bieżąco.
• Umiejętność rozpoznawania pierwszych symptomów zagrożenia tym zjawiskiem w zespołach, zwłaszcza w sytuacjach restrukturyzacji, kryzysów itp. i wiedza jak skutecznie temu przeciwdziałać.
• Wzrost świadomości, która pozwala unikać dyskryminacji.
• Poznanie przykładów pozytywnych działań w imię antydyskryminacji.
• Pozyskanie narzędzi z zakresu szerokiej profilaktyki antydyskryminacyjnej w miejscu pracy
  na poziomie indywidualnym, zespołowym i organizacyjnym, co jest prawnym obowiązkiem przełożonych i pracodawców.

Profil uczestnika

• Przełożeni, którzy powinni być świadomi zjawiska dyskryminacji, wychwytywać symptomy dyskryminacji wśród pracowników, umieć je przezwyciężyć.
• Pracownicy działów personalnych, którzy powinni monitorować to zjawisko w firmie, przeciwdziałać mu, pomagać w rozwiązaniu problemów spowodowanych przez dyskryminację, dawać wsparcie jej ofiarom. Przedstawiciele tej grupy powinni mieć wpływ na organizację pracy, komunikację w organizacji, warunki pracy, kulturę organizacji, aby wspierały konstruktywne relacje, zasady i wartości, a zarazem ograniczały możliwości występowania tego zjawiska.

Metodologia

Wykład interaktywny, praca na CASE STUDY, dyskusja, konsultacje.

Zapisz się