ROZPOZNAWANIE SYGNAŁÓW DLA ZMIANY

• fuzja lub przejęcie
• wprowadzenie nowego produktu lub usługi
• nowy lider
• nowa technologia
• redukcje

WYBÓR POZYTYWNEGO PODEJŚCIA DO ZMIAN

• rozpoczęcie: akceptowanie i adaptowanie się do zmiany
• nabieranie rozpędu: przyznawanie uprawnień i eksperymentowanie
• utrzymywanie pędu: „wychodzenie naprzeciw”
• komunikowanie i celebrowanie osiągnięć

AKCEPTOWANIE I ADAPTOWANIE SIĘ DO ZMIAN

• przyznawanie uprawnień innym
• eksperymentowanie z alternatywami
• znajdź luki
• zachęcaj do niezależnego myślenia
• deleguj z zaufaniem

„WYCHODZENIE NAPRZECIW”, KOMUNIKOWANIE I CELEBROWANIE OSIĄGNIĘĆ

• ryzyko „nie wychodzenia naprzeciw”
• sposoby budowania komunikacji
• opracuj na okres zmian specjalne narzędzia porozumiewania się, aby zapewnić zdrową, dwukierunkową komunikację
• doceniaj osiągnięcia
• celebruj sukcesy
• wykład trenera na temat stresu permanentnego i impaktowego
• zestaw unikatowych praktycznych ćwiczeń antystresowych
• warsztaty kontroli oddechu dla kontroli stresu
• ćwiczenia stopniujące natężenie stresu impastowego
• przykłady działań przed grupą dla kontroli stresu

Zapisz się