Szkolenia.infor.pl

Program

Prawo pracy w praktyce - aktualności i zmiany w 2008 roku

2008-05-28 – 2008-05-29 Poznań

Informacje o prowadzącym

Robert Lewandowski – aplikacja prokuratorska (1991-1993) asesura prokuratorska (1991-1993), specjalista w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Olsztynie, Od 1998 r. radca prawny w Państwowej Inspekcji Pracy. Od 2000 r. wspólnik kancelarii obsługujący urzędy, spółki prawa handlowego i inne podmioty. Specjalizacja - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, handlowe a także prawo i postępowanie administracyjne. Autor publikacji na łamach czasopism INFOR-u oraz wykładowca Centrum Edukacji INFOR Training.

Program

I. Relacje prawa wspólnotowego do krajowego

II. Nawiązanie, rozwiązanie oraz tresc umowy o pracę

1. Definicja pracownika i pracodawcy
2. Podstawy nawiązania stosunku pracy oraz jego definicja
3. Stosunek pracy a:

• umowa cywilnoprawna (zlecenia, o dzieło),
• umowa o współpracy w ramach tzw. Samozatrudnienia,

4. Dopuszczalność zamiany umowy o pracę na inne umowy (zlecenia, o dzieło, o współpracy) w świetle obowiązujących przepisów:

• Unii Europejskiej (rozporządzeń, dyrektyw),
• Ustawy kodeks pracy.

5. Rodzaje dopuszczalnych umów o pracę.
6. Treść umowy o pracę ze szczególnym uwzględnieniem:

• wymiaru czasu pracy,
• miejsca wykonywania pracy,
• wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy,

7. Zasady i tryby rozwiązywania umów o pracę ze szczególnym uwzględnieniem obowiązków pracodawcy w zakresie:

• doręczenia oświadczanie o rozwiązaniu umowy o pracę,
• doręczenia świadectwa pracy,
• wypłacenia świadczeń związanych z rozwiązaniem umowy o pracę (odpraw, odszkodowań, ekwiwalentów).

8. Omówienie najważniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy.
9. Samodzielne sporządzanie przez uczestników szkolenia dokumentów związanych z nawiązaniem stosunku pracy oraz rozwiązaniem.
10. Prowadzenie dokumentacji w sprawach pracowniczych.

III. Czas pracy w 2009 roku

1. Pojęcie czasu pracy.
2. Normy czasu pracy.
3. Obliczanie normy czasu pracy w okresie rozliczeniowym w roku 2009
4. Okresy rozliczeniowe czasu pracy.
5. Ujęcie czasu pracy w podróży służbowej i w czasie szkolenia.
6. Nowe systemy i rozkłady czasu pracy:

• zatrudnianie według rozkładów czasu pracy do 24 godz. i 16 godz,
• praca w piątki, soboty, niedziele i święta,
• praca zmianowa.

7. Nowe pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych.
8. Zasady rozliczania godzin nadliczbowych, pracy w dni wolne od pracy, niedziele i święta.
9. Dodatkowe dni wolne od pracy.
10. Okresy odpoczynku.
11. Dyżur pracowniczy.
12. Ewidencjonowanie czasu pracy.
13. Omówienie najważniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego dotyczących czasu pracy.
14. Samodzielne sporządzanie przez uczestników szkolenia rozkładów czasu pracy oraz ewidencji czasu pracy.

IV Prowadzenie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy

1. Omówienie dokumentacji w sprawach pracowniczych w aspekcie wymogów stawianych przez inspektorów pracy oraz w związku z nowelizacją ustawy o PIP.

V. Urlopy wypoczynkowe

1. Prawo do pierwszego urlopu w życiu.
2. Prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego.
3. Wymiar urlopu wypoczynkowego.
4. Zasady wyliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego.
5. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego.
6. Zasada proporcjonalnego udzielania urlopu wypoczynkowego.
7. Przerywanie urlopu wypoczynkowego.
8. Urlop na żądanie.
9. Zasady naliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy:

• ustalanie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop,
• rodzaje świadczeń wyłączonych przy ustalaniu podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop,
• uwzględnianie przy naliczeniu ekwiwalentu zmiennych składników wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc,
• ustalanie współczynnika do naliczenia ekwiwalentu,
• wyliczenie stawki za jedną godzinę ekwiwalentu.

10. Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy:

• ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego,
• rodzaje świadczeń wyłączonych przy uwzględnianiu podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego,
• wyliczanie stawki godzinowej wynagrodzenia urlopowego ze zmiennych składników wynagrodzenia,
• zasady wliczania stałych składników do wynagrodzenia urlopowego,
• uwzględnianie zmian w wysokości składników wynagrodzenia,
• uwzględnianie zmian w rodzaju składników wynagrodzenia.

11. Treść świadectwa pracy dotycząca urlopu wypoczynkowego.
12. Zasady udzielania innych urlopów pracowniczych i zwolnień od pracy:

• urlop macierzyński,
• urlop wychowawczy
• urlop bezpłatny
• urlopy okolicznościowe
• opieka nad dzieckiem

VI. Mobbing i dyskryminacja w stosunku pracy

1. Definicja mobbingu;
2. Definicja dyskryminacji
3. Przykłady występowania mobbingu i dyskryminacji;
4. Przeciwdziałanie obu zjawiskom

Informacja

Powyższe szkolenie/kurs zostało już zrealizowane. Prosimy o zapoznanie się z aktualną ofertą na stronie www.szkolenia.infor.pl i zapraszamy do skorzystania z naszych usług.